Agradezco a Elder Asael y a la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de México por invitarme a dar una clases sobre negociación y mediación. ¡Un honor compartir este espacio de aprendizaje!
Mediación (96)
PARA RENOVAR LA MATRÍCULA DE MEDIADOR: VALOR DE CLÍNICA DE CASOS PARA EL CONGRESO DE NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN ASISTIDA POR TECNOLOGÍA
Por Acuerdo N° 6-STJSL-SA-2025 el Superior Tribunal de Justicia dispuso que el evento “ODR Expo Tech: Congreso Online de Negociación y Mediación Asistida por la Tecnología”, sea considerado con valor de clínica de casos, requisito indispensable para la renovación de la Matrícula de Mediador.
El Congreso, organizado por ODR Latinoamérica, se llevará a cabo entre el 10 y el 14 de marzo de 2025.
¡Lanzamiento imperdible! 📖✨
La Editorial ODR Latinoamérica presenta su nueva publicación digital: “ABC de la negociación y mediación”, un libro esencial para quienes buscan comprender y aplicar estrategias efectivas en la resolución de conflictos.
Esta obra es una invitacion a incorporar un conocimiento basico sobre los metodos de resolucion adecuados de conflictos, la negociacion.
Escrito por Alicia Vitale, María Jimena Punes y Esmeralda Ortega.
Disponible ahora para comprar o regalar. 📚🎁
¡No te pierdas la oportunidad de acceder a este recurso imprescindible!
Odrlatinoamerica Editorial tiene el gusto de compartir la tapa de la próxima obra que publicaremos en formato digital y papel, “ABC de la Negociación y Mediación” de María Gimena Funes, Alicia Beatriz González Vitale y Rosa Esmeralda Ortega Villa.
En breve anunciaremos la posibilidad de acceder a la misma.
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Es menester que el personal sanitario mantenga relaciones convivenciales sanas para poder ayudar a otros en la recuperación de su salud. Esa labor es demandante y requiere concentración mental en todos los sentidos para que sea realizada de la mejor manera. Es necesario saber que la atención plena debe dirigirse a esa tarea fundamental. Las distracciones en conflictos gestionados inadecuadamente ocasionan malestar, ira, frustración, rencor, impotencia, mal humor y otros sentimientos negativos que distraen y minan las potencialidades de las personas, desconcentrándolas de su labor principal. Las emociones del conflicto bloquean el buen desempeño en la atención del derechohabiente. Y, en el caso de los estudiantes del sector de la salud, estos ambientes conflictuales dificultan el aprendizaje. La mente de un proveedor de salud requiere tranquilidad, orden, claridad y capacidad de razonamiento para auxiliar a otros. Desarrollar un ambiente así demanda saber usar de forma cotidiana la comunicación asertiva, conocer la historia natural del conflicto, dominar la mediación de disputas y la práctica de habilidades sociocognitivas. Es posible lograr el dominio de estos aspectos a la par que alcanzar el equilibrio biológico, psicológico y social entre los que laboran en instituciones de salud e, incluso, construir un ambiente afectivo, con trato amable, comprensivo y tolerante, usando la escucha respetuosa y empática. En este libro se explica la metodología para lograrlo. Te invitamos a leerlo
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