Observemos como se puede presentar la VIOLENCIA DIGITAL

• Redes sociales. Ejercer presión o atacar a un compañero de trabajo a través de un medio tan usado y donde se comparte información de la vida personal como lo son las redes sociales tiene una afectación directa en la salud mental.
• Videoconferencia sin preparación. Exponer a una persona a una junta virtual sin prepararla o fijar reuniones en un horario en el que se sabe que un integrante del equipo no podrá asistir con la intención de que no participe también puede ser considerado como acoso laboral.
• Que todos se enteren. Llamarle la atención a una persona o dar una retroalimentación por correo electrónico, copiando a otras personas para que estén enteradas, es también una manera de ejercer violencia laboral en el nuevo ambiente remoto.
• Desconexión digital. Una nueva acción que se observa en los nuevos esquemas de trabajo es impedir que las personas se desconecten de manera digital enviando correos electrónicos, programando videoconferencias o asignando tareas fuera del horario laboral.
• Aislamiento. En un contexto de trabajo híbrido, dejar fuera intencionalmente a una persona de la interacción en la oficina, por ejemplo, una reunión presencial, es también una forma de acoso en el teletrabajo.

¿ Deseas aportar algunos otros ejemplos?

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Vamos observar como a VIOLÊNCIA DIGITAL pode ser apresentada

Redes sociais. Pressionar ou agredir um colega de trabalho por meio de um meio tão utilizado e onde são compartilhadas informações sobre a vida pessoal, como as redes sociais, tem impacto direto na saúde mental.
Videoconferência sem preparação. Expor uma pessoa a uma reunião virtual sem prepará-la ou agendar reuniões em um momento em que se sabe que um membro da equipe não poderá comparecer com a intenção de não participar também pode ser considerado assédio moral no trabalho.
Deixar todo mundo saber. Chamar alguém ou dar feedback por e-mail, copiando outras pessoas para que fiquem sabendo, também é uma forma de exercer a violência no local de trabalho no novo ambiente remoto.
Desconexão digital. Uma nova ação que se observa nos novos esquemas de trabalho é evitar que as pessoas se desconectem digitalmente, enviando e-mails, agendando videoconferências ou atribuindo tarefas fora do horário de trabalho.
Isolamento. Num contexto de trabalho híbrido, deixar intencionalmente alguém fora da interação do escritório, por exemplo uma reunião presencial, é também uma forma de assédio em teletrabalho.

Você quer fornecer alguns outros exemplos?

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Let's observe how DIGITAL VIOLENCE can be presented

Social networks. Putting pressure on or attacking a co-worker through such a widely used medium and where information about personal life is shared, such as social networks, has a direct impact on mental health.
Video conference without preparation. Exposing a person to a virtual meeting without preparing it or scheduling meetings at a time when it is known that a team member will not be able to attend with the intention of not participating can also be considered workplace bullying.
Let everyone know. Calling someone out or giving feedback via email, copying other people so that they are aware, is also a way of exercising workplace violence in the new remote environment.
Digital disconnection. A new action that is observed in the new work schemes is to prevent people from disconnecting digitally by sending emails, scheduling video conferences or assigning tasks outside of working hours.
Isolation. In a hybrid work context, intentionally leaving someone out of office interaction, for example a face-to-face meeting, is also a form of telework harassment.
Do you want to provide some other examples?