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ODR Latinoamerica Editorial anuncia el proximo lanzamiento de una nueva obra de nuestra joven editorial, "Mediación de Conflictos para Profesionales de la Salud" de Rosa Esmeralda Ortega Villa y Juan Antonio Lugo Machado, en breve estara disponible en formato digital y papel.
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CONFERENCIA: NEGOCIACION Y MEDIACION ASISTIDAS POR LA IA

“No nos va a reemplazar la inteligencia artificial, nos reemplazará un mediador que sepa utilizarla” El Colegio Estatal de Psicólogos en Intervención de Jalisco A.C. actualizado ante la Direccion de Profesiones del Estado de Jalisco y el Centro Privado de Mediación de Conflictos y Servicios Psicologicos, acreditado ante el Instituto de Justicia Alternativa del Estado de Jalisco , le invita a la Conferencia: Negociación y Mediación asistida por al Inteligencia Artificial. Impartida por el Dr. Alberto Elisavetsky ,presidente de ODR Latinoamérica.
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Las nuevas tendencias en el estudio de la Cultura de Paz enfatizan un enfoque multidisciplinario que incluye conocimientos cognitivos, éticos y aplicados. Esta perspectiva integradora va más allá de las visiones tradicionales, incorporando campos como la Educación Restaurativa, la Neurociencia y la Inteligencia Artificial para promover la paz y la seguridad.
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La "mediación líquida", inspirada en el concepto de "modernidad líquida" de Zygmunt Bauman, describe un entorno social marcado por la volatilidad y la fluidez. En este contexto, la mediación también debe adaptarse a nuevas dinámicas, siendo más flexible, rápida y, a menudo, temporal. La obra de Alberto Elisavetsky y María Victoria Marun, Mediación Conectada y el Futuro de la ODR (Editorial Erreius), explora cómo la tecnología, especialmente la inteligencia artificial (IA) y las plataformas de resolución de disputas en línea (ODR), está transformando el panorama de la mediación, preparando el terreno para el futuro de la resolución de conflictos en la era digital.
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Cursos de Actualización

 

 
Curso: Negociación de honorarios profesionales con Inteligencia Artificial

Estado:

Inscripción abierta

Vacantes:

Hay vacantes disponibles exclusivo matriculados CPCECABA

Área:

Temas Especiales

Código:

8-561-1

Docente:

Dr. CP Alberto Elisavetsky

Días y Horarios:

Del 05/11/2024 al 12/11/2024 - Martes y Jueves de 17:30 a 20:30 hs

Cantidad de reuniones:

3

Monto $:

23733.35

 

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Fijar un precio, determinar honorarios o negociar una relación laboral en un proyecto puede ser una tarea desafiante, pero un curso de negociación de honorarios y salarios te proporciona herramientas clave para enfrentar esa disyuntiva con confianza.

Fecha: Martes 29 y Jueves 31 de Octubre

Horario: 18:00 hs Arg. a 21:30

 

“Negociación de Honorarios y Salarios: Más Allá de la Conversación”


Clase 1: Fundamentos de la negociación

  • Redefiniendo la negociación profesional: honorarios y salarios en un entorno cambiante.
  • Modelos de negociación:
  • Negociación distributiva: enfoques clásicos para dividir valor.
  • Negociación integrativa: generar valor a través de la cooperación.
  • Herramientas de inteligencia artificial para preparar y analizar escenarios de negociación.
  • Simulación práctica: Uso de IA para preparar una estrategia de negociación.

Clase 2: Estrategias avanzadas y práctica asistida por IA

  • Estrategias para maximizar los resultados en la negociación profesional.
  • Cómo usar inteligencia artificial para recibir retroalimentación en tiempo real durante la negociación.
  • Simulación práctica: Negociación asistida por IA con escenarios reales, análisis inmediato y mejora de la estrategia.
  • Cierre y ajuste de estrategias con el apoyo de IA para la toma de decisiones.

Este enfoque hace que la IA juegue un papel activo en la práctica y perfeccionamiento de la negociación, llevando el aprendizaje a un nivel disruptivo.

 

Docente: Alberto Elisavetsky

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La educación disciplinar ha sido reemplazada por enfoques interdisciplinares que permiten una visión más integral. Tras la pandemia, la tecnología ha mejorado la comunicación global y la salud mental. Según el Dr. Alberto Elisavetsky, la mediación interdisciplinaria, apoyada por la inteligencia artificial, facilita una resolución más efectiva de los conflictos al integrar áreas como derecho, psicología y tecnología, sin perder el enfoque humano esencial para la empatía y la gestión emocional.
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ODR Latinoamérica presenta un ChatGPT exclusivo para apoyar procesos de negociación integrativa. Desarrollado por Pamela Melo (CDO) y Alberto Elisavetsky (Fundador), esta herramienta guía a mediadores y negociadores en tiempo real, ayudando en la identificación de intereses, generación de opciones y comparación con la MAAN. También es un recurso educativo para entrenamientos prácticos en negociación.
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En el segundo Encuentro de la Red Federal de Centros de Mediación, se destacó el uso de la inteligencia artificial para agilizar y mejorar los métodos de resolución de conflictos, complementando al mediador en la formulación de preguntas y facilitación de acuerdos. La IA no reemplaza, sino que potencia la labor del mediador, optimizando los resultados del proceso.
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Resolución de conflictos asistida por la tecnología

Conversatorio realizado el jueves 12 de septiembre 2024. Organizado por el Comité de Mediación Civil, Comercial, de Consumo y Ambiental del Colegio por el Colegio de Mediadores de Chile. Modera: María Paz Yáñez, Coordinadora Comité de Mediación Civil, Comercial de Consumo y Ambiental. Expone: Alberto Elisavetsky
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En la era digital, la intersección entre innovación, arte y gestión ha generado una serie de conflictos y desafíos únicos. En este evento se explorará cómo la transformación digital impacta estos tres campos. Además, se analizará cómo la tecnología redefine la innovación, el arte y la gestión, generando desafíos como la obsolescencia, la autenticidad y la adaptación organizacional. A través de debates y entrevistas, se discutirán estrategias para enfrentar estos conflictos y equilibrar los avances digitales con valores humanos.
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La adicción al smartphone, tanto en adultos como en niños, ha emergido como un problema significativo en la sociedad contemporánea, generando diversas fuentes de conflicto en los ámbitos familiar, laboral, y social. Este fenómeno, exacerbado por la proliferación de dispositivos móviles y la constante conectividad, ha dado lugar a comportamientos como el “ningufoneo” (del inglés *phubbing*), que se refiere a la acción de ignorar a alguien en un entorno social al prestar atención a un dispositivo móvil en lugar de a la interacción cara a cara
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